[Tabiti]

Мда. То ли я чего-то не понимаю, то ли нас здорово надуло наше начальство. Вчера пришло распоряжение о графике работы на майские праздники. Так вот - вся страна работает 18 дней и отдыхает 13, а мы почему-то работаем 19, а отдыхаем 12 (в эти 12 входят и рабочие дни за отгулы - 2, 4 и 9 мая). За 11 мая отгул почему-то не дают, у нас это обычный серый рабочий день, и все как штык на работу. Пытались вчера это дело выяснить, но нам упорно доказывают, что мы же отдыхаем девятого, поэтому 11-е рабочий. Но девятое же и так праздник. В общем, морочат голову, и ничего не докажешь((( Может быть, с рабочей субботой или плавающим графиком не только у нас так? Но всё равно, это же несправедливо!

@темы: Жизнь наша жестянка...

Comments

[~ Лилит ~]

Tabiti, у тебя шестидневка?
Тогда вот ссылка на производственный календарь на 2015 год. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169019/...
Там написано:
Май
1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни, соответственно, Праздник Весны и Труда и День Победы. 4 мая - выходной день, перенесенный с воскресенья 4 января.
Рабочий день 8 мая сокращается на час и всего будет 2 праздничных, 6 выходных и 23 рабочих дня.
Ссылка на календарь для пятидневки прямо та, если что.

[Tabiti]

~ Лилит ~, у нас пятидневка, 5 дней по 8 с половиной часов в день, но субботы рабочие, поэтому второй выходной плавающий. То есть, рабочие и выходные дни по количеству должны равняться пятидневному графику. Праздник в субботы не переносится на понедельник только при шестидневке, у нас должен переноситься, а почему-то тоже не переносят, вот в чём дело. Знать бы, куда обратиться с этим вопросом.

[~ Лилит ~]

Tabiti, при пятидневке 11 мая должен быть выходным днём.
9 мая выпадает на субботу и поэтому выходной день с субботы переносится на понедельник. Это прописано в Трудовом кодексе РФ, статье 112

112

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Ну и вот тебе ещё статья 113 ТК РФ.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Так что мне кажется, что ваше руководство не имеет право такое делать. Но я не специалист в трудовом законодательстве.
Ещё я знаю, что 3 и 6 января работают медики. Ну потому что нельзя не лечить людей 2 недели. Но у вас, как я понимаю, не тот случай.

[Tabiti]

Ну да, я и говорю, голову морочат, ничего не поймёшь, что да почему. Надо разбираться бы, но у нас такое начальство, что страшно(((

[Tabiti]

~ Лилит ~, спасибо, ты мне действительно помогла этим календарём. Я разобралась и завтра ещё раз поговорю. Надеюсь, получится.

[~ Лилит ~]

Tabiti, да не за что, солнышко!